为了进一步提升后备干部理论素养，提高干事创业的能力，为公司干部队伍储备后备力量，近日，新城公司举办为期2天半的副科级后备干部培训班。
此次培训集中开展了十九大精神学习、新时代产业链的发展建设与招商讲座、红色教育基地党史教育、重温入党宣誓、参观美丽乡村蔡浜村等活动，并组织后备干部开展总结交流。公司党委书记、董事长蒋家敏、党委副书记王海林、基层党组织书记出席培训小结会。

会上，蒋家敏书记提出：一要认清形势，深刻认识加强后备干部培养的意义。公司在落实青浦“双城”定位，实现“两新”目标，推动跨越式发展中具有重要的责任，迫切需要一支有能力、有才干的干部队伍和后备干部队伍。二要创新方法，构建符合公司发展需要的培养管理机制，逐步构建起层次合理、结构完善、素质优良的干部人才梯队。要搭建更多平台，正确引导、压担子，要进一步整合资源，创新教育方式方法入手创新培育方法。三要提升能力，培育能够担当重任的后备干部队。注重培养四种能力：学习能力、创新能力、执行能力、成事创业能力。

同时，与会后备干部从实际出发、从本职工作出发，积极建言献策，为公司转型发展和各方面工作开展提出一系列建设性建议。整个培训班活动丰富，取得预期效果。